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多维度保障快速扩张近两年，公司每年新开的餐厅数量达200-300家，预计未来两年该扩张速度仍将维持，对于优秀管理人才和优秀员工的需求较大，且需要优秀员工有较长的任职周期，提供丰富经验，进一步维持和降低流失率。为此，公司拥有多层次的制度保障，包括师徒制，将师傅与徒弟门店的利益进行绑定，增强扩张动力；抱团小组制，通常将一个区域内有师徒关系的十几家门店进行绑定，提升扁平化管理能力；A级门店评选制，为门店进行评级，奖惩分明。同时，海底捞为员工提供了行业领先的薪酬待遇以及员工福利保障，也为他们提供了系统的培训提升机会和畅通的店长晋升渠道。这些激励和保障措施使得海底捞拥有整个餐饮行业内领先的低员工流失率以及较好的员工满意度。此次公司采纳股份奖励计划，为员工激励制度再添重磅砝码，且激励方式相对更加灵活，董事会拥有较大自主权，丰富了公司激励制度的层次。在近两年公司门店数量快速拓展的情况下，提供了重要制度保障。

基金经理无奈想招事实上，近些年被个股“黑天鹅”事件伤害的基金经理已有不少，也因此，有投资者质疑和诟病公募基金具有团队优势，基金经理具有专业经验，却为何依然难逃“踩雷”。就此，上海一家基金公司的投资总监“伸冤”般表示，几乎每家基金公司都有投委会，行业研究员，基金经理自己也会出去调研，选股不说全部但大多数都比较慎重，尤其是重仓股。拿某家公司重仓金正大来说，作为持有几近达到10%上限的第一大重仓股，买入前一定构建了比较明确的投资逻辑。据他了解，对于该股，基金经理看重的是该公司农业上一体化平台的发展机会，且认为无论是估值还是财务数据上反映的基本面都是具有一定安全垫的。

“8年前，手机行业巨头林立。国际上，诺基亚、三星、苹果，哪一个不是超级巨兽？在国内，华为、联想、中兴，哪一个不是家大业大？当我们说要用互联网的方式做手机时，谁都没有正眼瞧过我们一眼，但我们硬是赤手空拳的杀入了这个残酷的战场。”雷军感慨，2018年，是小米发展史上里程碑式的一年，是小米奋斗8年阶段性胜利的收获年，更是小米新征程的开局年。

过去，人们经历了遥控器时代、键盘时代和触控时代，每一次交互革命都深刻影响了一代人，成就了一批世界级的公司。随着AI+语音交互越来越日常化，使用语音来控制照明开关，甚至打开空调、观看电视都只是一句话的事儿。可以预见，未来所有家庭里的设备都将互联互通，能够用语音来进行交互，这将带来一轮规模巨大的智能家居设备的换机潮。并且将建立起AIoT的平台网络，贯穿人们生活的分分秒秒、角角落落的场景，集结海量的用户、流量和数据。

责任编辑：贾兆恒根据美国IPO研究公司IPOBoutique.com公布的信息显示，老虎证券已将首次公开募股发行价定为8美元，超出5.00美元至7.00美元的发行价格区间。老虎证券将发行1300万股美国存托凭证，加上承销商可执行的超额配售权的195万股美国存托凭证，在扣除发行费用、券商佣金等费用之前，老虎证券将在首次公开募股中至多募资1.196亿美元。老虎证券将于周三在纳斯达克全球精选市场（the Nasdaq Global Select Market）挂牌，证券代码为“TIGR”。

2015年，加州州政府签署法令，禁止非医学理由的豁免。根据卫生部门统计，2017-18学年其幼儿园儿童接种疫苗数量达到了95.1%，相比2014-2015学年增长了4.7%。在另外两个禁止宗教与价值观等理由豁免的州——密西西比与西弗吉尼亚，其幼儿园儿童2014-15学年的麻腮风三联疫苗与百白破疫苗接种率均超过98%，大大高出美国平均水平（85%与92%）。